カバーレター（Cover Letter）は、レジュメに添える『なぜこの仕事に応募するか・自分が適任な理由』を伝える短い手紙です。ホスピタリティや小売のカジュアル求人では短い応募メッセージで十分なことも多いですが、オフィス系・専門職・SEEK経由のしっかりした求人では、カバーレターの有無が通過率を左右します。
基本構成は、①宛名（分かればHiring Manager名、なければ『Dear Hiring Manager』）②応募職種と応募動機③自分の関連スキル・経験④在豪期間と就労可否⑤結び（面接のお願いと連絡先）の5つです。A4・半ページ〜1ページ、3〜4段落に収めます。
重要なのは、求人票のキーワードに合わせて内容を調整することです。『reliable』『team player』『available weekends』など募集が求める要素を、自分の経験と結びつけて具体的に書きます。ビザ種別（Working Holiday visa, subclass 417）と就労可能期間を明記すると、雇用主が安心します。
カジュアル求人向けには、メールやDMで送る短い応募メッセージで代用できます。『氏名＋在豪期間＋希望シフト＋関連経験＋レジュメ添付』を2〜3文でまとめれば十分です。フォーマルなカバーレターと、短い応募メッセージの両方を用意しておくと、求人に応じて使い分けられます。
送る前に、宛先の店名・職種名が正しいか、誤字脱字がないか、PDFで文字化けしないかを必ず確認しましょう。使い回す場合も、企業名と職種名だけは毎回書き換えるのが最低限のマナーです。