ワーキングホリデーで働く人も、オーストラリアの労働法（Fair Work）によってローカルの労働者と同じように守られています。ビザの種類や国籍に関係なく、最低賃金・休憩・Payslip（給与明細）の受け取りは法律で保障された権利です。
残念ながら、ワーホリの立場の弱さにつけ込み、最低賃金を大きく下回る賃金やPayslipなしの現金払い（cash in hand）を持ちかける雇用主もいます。おかしいと感じたらFair Work Ombudsman（公正労働オンブズマン）に無料で相談できます。
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ワーホリでもオーストラリアの労働法（Fair Work）で守られています。最低賃金、Payslip、残業、不当な扱いへの対処法を解説します。
最終更新日: 2026-07-16
ワーキングホリデーで働く人も、オーストラリアの労働法（Fair Work）によってローカルの労働者と同じように守られています。ビザの種類や国籍に関係なく、最低賃金・休憩・Payslip（給与明細）の受け取りは法律で保障された権利です。
残念ながら、ワーホリの立場の弱さにつけ込み、最低賃金を大きく下回る賃金やPayslipなしの現金払い（cash in hand）を持ちかける雇用主もいます。おかしいと感じたらFair Work Ombudsman（公正労働オンブズマン）に無料で相談できます。
Step 1
casual / part-time / full-time のどれか、時給はいくらかを最初に確認します。
Step 2
労働時間・時給・税金・Superが記載されているか毎回チェックします。
Step 3
自分でも勤務時間をメモし、Payslipと照合してズレがないか確認します。
Step 4
未払いや違法な扱いはFair Work Ombudsmanに無料で相談・通報できます。
英語表現と日本語訳。そのまま使えます。
Could I get a payslip, please?
給与明細（Payslip）をもらえますか？
What is my hourly rate?
私の時給はいくらですか？
Am I employed as casual or part-time?
私はカジュアル雇用ですか、パートタイムですか？
Is superannuation included?
退職年金（Super）は含まれていますか？
Fair Work Ombudsmanは無料の通訳サービス（TIS）を通じて日本語でも相談できます。ビザの状況に関係なく、誰でも安全に利用できます。
※ 制度や料金は変更される場合があります。最新情報は必ず公式サイトでご確認ください。
情報が古い・間違っていると感じたら、訂正・追加のリクエストから教えてください。公式情報を確認して更新します。
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