結論から言うと、あなたがContractor（独立請負人）かEmployee（従業員）かは、『ABNを持っているか』『契約書に請負と書いてあるか』では決まりません。ATO・Fair Workは、働き方の実態（関係の全体像）を総合的に見て判断します。これは、従業員に本来支払うべきSuper・有給・最低賃金・労災などを、請負に見せかけて逃れる違法行為（Sham Contracting）を防ぐためです。
判断で見られる主な要素：①コントロール（誰が働き方・時間・場所を決めるか）、②業務を他人に任せられるか（下請けに出せるか）、③自分の道具・設備・車を使うか、④成果に対して報酬を得るか／時間に対してか、⑤商業的なリスク（損失を自分で負うか）、⑥事業として独立して運営しているか。雇用主の指示どおり、決まったシフトで、時給で、雇用主の設備を使って働くなら、たとえABNを持っていても実態はEmployee（従業員）である可能性が高いです。
Sham Contracting（偽装請負）とは：本来は従業員として雇うべき人に、雇用主がわざとABNを取らせて『請負』として働かせ、Super・有給・最低賃金などの支払いを逃れる行為です。これはFair Work Act（公正労働法）で禁止されており、雇用主にはペナルティが科されます。『ABNを取ってこないと雇わない』『みんなABNでやってる』などと言われても、実態が雇用ならあなたは従業員としての権利を持ちます。
ワーホリが注意すべきサイン：シフト表で管理される／時給や日給で払われる／雇用主の店舗・農場・設備で作業する／指示に従って働く／他人に代わってもらえない——これらに当てはまるのに『ABNで来て』と言われたら、偽装請負を疑ってください。正当な請負なら、あなたが働き方を決め、複数の相手に自由にサービスを提供でき、成果に対して報酬を得られるはずです。
相談先と対処：おかしいと感じたら、まず雇用契約と実態を記録（シフト・指示・支払い方法）しておきましょう。判断に迷う場合はATOの『Employee or contractor』判定ツールや、Fair Work Ombudsman（公正労働オンブズマン）に無料で相談できます。未払いの最低賃金・Superがある場合は、あとから請求できる可能性があります。