働き始める前に、雇用契約書（Employment Contract）またはLetter of Offer（採用通知）で、時給・雇用形態・勤務条件を必ず確認しましょう。結論として、契約書は『最低賃金・雇用形態・カジュアル手当・シフト・支払いサイクル・Super』の6点を押さえて読めば、後の給与トラブルの大半を防げます。
まず雇用形態です。Casual（カジュアル）・Part-time（パートタイム）・Full-time（フルタイム）のどれかで、有給休暇の有無やCasual loading（カジュアル手当）が変わります。カジュアルは一般に基本時給に25%程度の上乗せがある一方、有給の年次・病気休暇はありません。契約書に自分の区分が明記されているか確認します。
次に賃金です。記載の時給が、その職種に適用されるAward（賃金裁定）やNational Minimum Wageを下回っていないかを確認します。2026年7月1日時点のNational Minimum Wageは時給26.44豪ドル（週1,004.90豪ドル）で、多くのAwardはこれ以上です。土日・祝日・夜間のPenalty rate（割増）や残業手当がどう扱われるかも見ておきましょう。
契約書には、契約書の全体像として、雇用開始日、勤務場所、想定シフト・時間、賃金と支払いサイクル（週払い・隔週）、Superannuationの支払い、試用期間（probation）、退職時のNotice period（通知期間）が書かれているのが通常です。口頭のみの約束は後で『言った・言わない』になりやすいため、重要条件は書面で残すのが安全です。
サインは内容を理解してから。分からない条項は署名前に質問し、コピー（PDF）を必ず保管します。雇用形態や賃金が最低基準を下回る、Superの記載がない、といった契約は、署名前にFair Work Ombudsmanで確認しましょう。契約書があっても、法律や適用Awardの最低基準を下回る条件は無効です。