『この農場で働けばセカンドビザの日数になるのか』を就労前に見極めることは、無駄な88日を避けるために不可欠です。結論として、確認すべきは4点です。①雇用主のABN（事業者番号）が実在するか、②実際に作業する農場の住所が対象ポストコードか、③仕事内容が対象業種（Specified Work）か、④Payslipを発行し銀行振込するか。これらがそろって初めて『証明に使える仕事』になります。
まずABNの確認です。正規の雇用主・派遣会社は必ずABNを持っています。ABN Lookup（abr.business.gov.au）で会社名やABN番号を検索し、事業が『Active（有効）』か、名称・業種が求人と一致するかを確認します。ABNがない、または検索しても出てこない相手は、Payslipも税・保険の手続きも怪しく、避けるのが安全です。
次に住所とポストコードです。実際に作業する畑の住所を聞き、Home Affairsの指定ポストコード一覧と照合します。事務所の住所ではなく、作業現場の郵便番号で判定する点に注意してください。境界地域では特に慎重に確認します。仕事内容についても、収穫・栽培・パッキング（一次処理）など対象業種に当たるかを確認し、ワイン醸造・小売・二次加工など対象外の作業でないかをチェックします。
Payslipと支払い方法も重要な判定材料です。Payslipを発行し、TFNを提出させ、給与を銀行振込する雇用主は、記録が残るため証明に使えます。逆に『現金のみ』『Payslipなし』『TFN不要』という相手は、法令面でもビザ証明面でも問題があります。就労前に『Payslipは出ますか？』『給与は銀行振込ですか？』と直接確認しましょう。
これらに加えて、賃金が最低賃金を満たすか、宿代・送迎費の天引きが不当に高くないかも確認します。少しでも不安があれば、Fair Work Ombudsman（賃金・労働条件）やHome Affairs（対象要件）で裏を取ってください。悪質なブローカー・農場を避けることが、時間とお金、そしてビザを守る最大の防御です。