結論から言うと、ホテルのハウスキーピング（客室清掃）は、接客英語が少なくても始めやすく、観光地では求人が安定しているワーホリ向けの定番職です。ベッドメイキング・バスルーム清掃・アメニティ補充などを、決められた時間内で正確にこなす体力とスピードが求められます。
仕事内容は、チェックアウト後の客室清掃（Departure）と滞在中の簡易清掃（Stayover）が中心です。ホテルによっては1部屋あたりの目安時間が決まっており、『1時間に何部屋』というペースが評価されます。英語は指示の理解と簡単な報告ができれば十分なことが多く、渡航直後の仕事として人気です。
雇用形態は、ホテル直接雇用のカジュアルと、清掃を請け負うAgency（労働者派遣・コントラクター）経由の2通りがあります。Agency経由の場合、雇用主が誰か（派遣会社かホテルか）、時給が最低賃金・Awardを満たすか、Payslipが出るかを必ず確認しましょう。歩合的な『1部屋いくら』の契約は、実質時給が最低賃金を下回っていないか要注意です。
時給は、直接雇用ならHospitality AwardやHotels等の関連Awardに基づき、カジュアル手当や土日割増が付きます。Fair WorkのPay Calculatorで確認し、Payslipと照合しましょう。ケアンズ・ゴールドコースト・観光地のリゾートホテルは特に求人が多い傾向です。
応募は、SEEK/Indeed、清掃系のAgencyへの登録、ホテルへの直接問い合わせが有効です。体力仕事のため、腰痛予防の姿勢や無理のないペース配分も大切です。